本文主要向大机器人之1天完成1000+面试  e成科技Chatbot面试机器人掀起智慧校招革命家介绍了，通过具体的内容向大家展现，希望对大家学习机器人有所帮助。

      　　很多HR朋友在校招季开启后，同时也打开了烦躁不安的模式，说到底，还不是因为每天要面对大量的毕业生简历！！不同于一般社会招聘投递过来的简历，应届毕业生大多履历简单，无社会工作经验，简历筛选本就是个艰巨繁冗的大工程，更别提简历筛选过后，HR还要在大量毕业院校相似、专业相似、甚至成绩相似的应届生中挑选出与岗位相匹配的人才。经历过简历初筛+初面过后的HR，完全是“校招虐我千百遍，我待校招如初恋”的真实写照。

　　不过，这一切都将在e成科技Chatbot面试机器人手上，划上圆满的句号。Chatbot面试机器人，是e成科技历经数年时间研发出来的AI校招工具，结合了AI和大数据，通过人工智能系统记录和分析与应聘者的整个线上讨论过程，评估出面试者的表现情况，从而助力企业加速数字化人才决策进程。，

　　AI面试官，智能匹配人才

　　开启Chatbot面试机器人非常简单，只要大学生们登录校招官网，完成简历投递，并扫描职位后方的二维码，就能直接与e成的Chatbot面试机器人进行初轮面试了。

　　Chatbot面试机器人的厉害之处，可不只运用AI那么简单。Chatbot面试机器人会把和大学生面试的整个对话过程记录下来，进行语义解析。它采用的是微信原生的语音识别技术，支持语音对话。基于大学生的语音特征，Chatbot面试机器人将建立个性化的词条语言模型，持续优化识别效果，提高个性化词条识别准确率。而语义解析，是基于AI实现信息提取，通过云计算的精准算法达到筛选目的。在语义解析的过程中，Chatbott面试机器人还增加了面试者情绪、情感等多方面的分析，能够更准确地评估出面试者的表现。

　　敲黑白：重点到了！！以下是本文最最核心部分，值得你发个朋友圈~

　　e成科技Chatbot机器人面试流程比起真人面试，精简又有效。大致可分三大环节：

　　l智能面试，多维度考查大学生职业能力

　　校招季，应聘者数量将是平时的好几倍，不分时间不分地点，投递过来的简历多的分分钟让HR朋友们怀疑人生。加上没办法全天候守在电脑前筛选简历、通知面试，安排初试，无法一一面试每一个候选人，生生错过优秀大学生的案例时有发生，令人扼腕不已。

　　e成科技的Chatbot机器人面试官就能避免这种“惨案”的发生。Chatbot机器人面试官通过语音对话的方式，从候选人个人素质，沟通能力，团队合作能力，创新能力等方面，多角度提问，从对话的过程中了解候选人的职业能力，实时评估出该面试者是否匹配岗位要求。

　　不仅如此，Chatbot机器人面试官还可同时面试上千名应届生，极大缩减了公司的招聘成本。

　　l智能性格测评，高效挖掘大学生潜在匹配因素

　　实际面试过程中，同一岗位的应聘者由于学校、专业、成绩等各方面水平基本相差无几，根本无从选择，让HR头痛不已。

　　e成AI校园招聘解决方案为了解决这个难题，在Chatbot面试机器人中内置了大量专业性格测试题库，通过性格测试来甄别符合企业价值观、符合企业招聘岗位需求的候选人，帮助企业做出最佳的人才匹配。

　　HR可根据企业需求，自主选择所需要的题目内容，测试候选人的综合素养、综合能力，包括人品、修养、勤奋度、责任感、协作精神等，评估该应届生能否在入职后达到企业期望目标，能否融入团队，给企业带来价值贡献。

　　测试结束后，测试结果将实时通过可视化结果形式传达给HR和应届生，直观展示应届生的性格特征。

　　Chatbot面试机器人还非常“贴心”：如果应届生条件匹配岗位要求，顺利通过了面试，Chatbot面试机器人会很快安排真人HR的正式面试；如果不匹配，会向应届生推荐其它适合的岗位。

　　l智能雇品，校招初面中建立雇主品牌形象

　　众所周知，雇主品牌作为企业品牌的一部分，许多求职者也是雇主“产品”的消费者。良好的雇主品牌能传递企业文化和价值观，并吸引符合核心价值观的匹配人才加入企业。在人才选拔初期，HR和应届生深入接触，这个阶段往往是给潜在员工留下良好印象、提升雇主品牌的最佳时机。

　　然而，e成科技了解到的实际情况却是，大多数企业并没有意识到雇品形象在校园中的影响力，直接导致校招过程中投递量少，无法满足企业的招聘目标；其次，很多应届生直至面试结束，对企业和岗位仍是一知半解。因此，在潜在员工中树立雇主品牌形象，成为了校招过程中不可或缺的一步。

　　基于此，e成科技Chatbot机器面试官提供公司背景、公司文化等信息供面试者阅览，在校招初始阶段，就给潜在员工植入企业雇主品牌形象，让面试者更了解公司的同时提升了雇主品牌形象，吸引更多优秀人才加入。

　　Chatbot面试机器人，具备机器学习能力

　　对于功能性AI语音助手而言，每天得到的数据可能是几十万个一模一样的“给我开灯”“帮我定闹钟”“现在几点”，这些数据的训练值非常低，可以算是无效数据，所以，给出的回复无非都是教科书式回答。

　　而e成科技Chatbot面试机器人实现的，不是简单的任务型对话，它以云数据为基础，具有机器学习能力。语料信息库中，存储的不只是产品设计师设定的回答，还有一部分回答是机器在自我训练及学习中逐渐形成的。在和面试者对话的过程中，不仅支持在庞大的语料信息库里抓取原有数据，还可以对有价值的语料信息进行结构性重组，让面试者忘记自己正面对着“机器人”面试官。

　　从大学生投递简历的那一刻起，Chatbot面试机器人的系统迭代就进入了良性循环，它越符合面试的需求，黏性将越高，获得的校招数据就更多，从而形成一个完美的闭环。

　　经过e成科技Chatbot面试机器人的初步面试，能够识别重复投递的简历以及不同工作岗位的简历，可为HR节约面试时间，将HR从大量重复性的、耗时的且毫无成就感的初步面试工作中解放出来。

　　Chatbot面试机器人是e成AI校园招聘解决方案中功能性最强的工具之一，不仅能够帮助HR大幅提高招聘效率，进一步推动企业品牌形象的建立，更能助力企业提升人才决策的准确性及客观性。这也正是e成科技提供AI校园招聘解决方案的出发点所在，希望能在校园招聘中助HR一臂之力！

本文由职坐标整理并发布，希望对同学们有所帮助。了解更多详情请关注职坐标人工智能智能机器人频道！